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Economía 2 Bachillerato: Relaciones Humanas y Gestión por Competencias

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Economía 2 Bachillerato: Relaciones Humanas y Gestión por Competencias

Angel

@444angel

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El manejo efectivo de los recursos humanos y las relaciones humanas en las organizaciones es fundamental para el éxito empresarial. Este documento detalla las funciones esenciales del departamento de RRHH y su impacto en la gestión empresarial.

• La gestión por competencias se centra en movilizar conocimientos, capacidades y habilidades
• Las funciones del departamento de recursos humanos abarcan desde la administración hasta la prevención de riesgos
• El elemento humano representa una ventaja competitiva fundamental para las organizaciones
• La inteligencia emocional juega un papel crucial en las relaciones humanas y públicas

1/3/2023

<p>Las relaciones humanas son fundamentales en cualquier ámbito. El elemento humano es único e irrepetible, lo que lo convierte en un facto

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Funciones Fundamentales del Departamento de RRHH

El documento explica detalladamente las funciones principales del departamento de recursos humanos, comenzando con la definición de competencia y la importancia del elemento humano en la organización.

Definición: La competencia es la capacidad para movilizar adecuadamente un conjunto de conocimientos, capacidades, habilidades y actitudes necesarios para realizar actividades con cierto nivel de calidad y eficacia.

Highlight: El departamento de RRHH es responsable de once funciones principales, desde la organización hasta la prevención de riesgos laborales.

Las funciones principales incluyen:

Organización y planificación del personal
Reclutamiento y selección
Planes de acogida y desarrollo profesional
Retribución y formación
Evaluación del desempeño
Relaciones laborales y prevención de riesgos

Example: En la formación de trabajadores, se utiliza el e-learning como herramienta moderna y flexible de capacitación.

Vocabulary: ETT (Empresas de Trabajo Temporal) - Organizaciones que facilitan trabajadores temporales a otras empresas.

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Gestión del Capital Humano y Prevención de Riesgos

La segunda página profundiza en aspectos específicos de la gestión del capital humano y la prevención de riesgos laborales, destacando la importancia de la inteligencia emocional.

Definition: La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos, dividiéndose en inteligencia social y personal.

Highlight: La prevención de riesgos laborales involucra a múltiples actores: empresarios, trabajadores, fabricantes, suministradores y administraciones públicas.

El documento detalla las responsabilidades específicas en materia de prevención:

Empresarios: Responsables últimos de la normativa de seguridad
Trabajadores: Deben velar por su seguridad y la de terceros
Fabricantes y suministradores: Deben proporcionar información adecuada
Administraciones públicas: Supervisión del cumplimiento normativo

Example: Los trabajadores deben utilizar correctamente las máquinas, herramientas y medios de prevención proporcionados.

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Javi, usuario de iOS

La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones.

Mari, usuario de iOS

Me encanta esta app ❤️, de hecho la uso cada vez que estudio.

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Highlight: La prevención de riesgos laborales involucra a múltiples actores: empresarios, trabajadores, fabricantes, suministradores y administraciones públicas.

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Empresarios: Responsables últimos de la normativa de seguridad
Trabajadores: Deben velar por su seguridad y la de terceros
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