¿Qué es un contrato de trabajo?

Imagínate que vas a empezar tu primer trabajo: necesitas saber exactamente qué vas a hacer, cuánto te van a pagar y cuáles son las reglas del juego. Eso es precisamente lo que hace el contrato de trabajo: es un acuerdo entre tú y la empresa donde te comprometes a trabajar bajo sus órdenes a cambio de un salario.

Para que un contrato sea válido necesita tres cosas básicas. Primero, el consentimiento: tanto tú como la empresa deben estar de acuerdo libremente. Segundo, el objeto: las tareas específicas que vas a realizar y por las que te van a pagar. Y tercero, la causa: tú entregas tu trabajo y la empresa te da dinero a cambio.

El contrato debe incluir información esencial como la identificación de ambas partes, el tipo de contrato, tu puesto de trabajo, dónde vas a trabajar, tu horario, cuánto vas a cobrar y cuántas vacaciones tienes. También debe especificar la duración del contrato y el convenio colectivo que se aplica.

💡 Dato clave: Si no respetan algún elemento del contrato, tienes derecho a reclamarlo. ¡Es tu protección legal!

¿Quién puede firmar un contrato?

La buena noticia es que no tienes que esperar a los 18 años para empezar a trabajar legalmente. Con 16 o 17 años ya puedes trabajar si tienes autorización de tus padres o tutores. Una vez que la tienes, puedes tomar tus propias decisiones laborales, como cuándo terminar tu contrato.

Si estás emancipado, también puedes trabajar sin problemas. La emancipación puede ser concedida por tus padres o por un juez.

Existe una excepción interesante: los menores de 16 años pueden trabajar en espectáculos como teatro, televisión o circo. Pero necesitan un permiso especial de la Autoridad Laboral para cada actuación y el trabajo no puede poner en riesgo su salud o educación.

💡 Consejo: Si tienes entre 16 y 17 años, habla con tus padres sobre trabajar durante el verano. ¡Es una excelente forma de ganar experiencia y dinero!

Contratos indefinidos: tu estabilidad laboral

Los contratos indefinidos son los que todo trabajador desea: no tienen fecha de finalización y te convierten en empleado fijo de la empresa. Son sinónimo de estabilidad y mejores condiciones laborales.

El contrato indefinido ordinario es el más común y puede hacerse por escrito o de palabra. Puedes trabajar a tiempo completo o parcial sin límite de duración.

El contrato fijo discontinuo es perfecto para trabajos de temporada, como en hoteles de playa o estaciones de esquí. Aunque es indefinido, trabajas solo durante ciertas épocas del año. La empresa debe "llamarte" cuando empiece la temporada, y tú tienes derecho a volver.

El contrato indefinido adscrito a obra se usa solo en construcción. Es indefinido pero puede terminar cuando se acaba la obra. Si esto pasa, la empresa debe ofrecerte otro puesto o formación gratuita.

💡 Ventaja: Con un contrato indefinido tienes más estabilidad para pedir préstamos, alquilar un piso o planificar tu futuro.

Contratos temporales: conoce tus límites

Los contratos de duración determinada tienen fecha de caducidad conocida desde el principio. Pero ojo: hay una regla de oro que te protege. Si trabajas más de 18 meses en un periodo de 24 meses con contratos temporales en la misma empresa, automáticamente te conviertes en fijo.

El contrato por circunstancias de la producción se divide en dos tipos. Para situaciones imprevisibles, como un pedido inesperado, puede durar máximo 6 meses (ampliable a 1 año por convenio). Para situaciones previsibles y puntuales, las empresas solo pueden usar 90 días al año, no consecutivos.

El contrato por sustitución sirve para cubrir a alguien que está de baja, maternidad o excedencia. También se usa para cubrir un puesto mientras buscan a alguien fijo, pero en este caso solo dura 3 meses máximo.

Al terminar cualquier contrato temporal, tienes derecho a 12 días de salario por año trabajado como indemnización.

💡 Recuerda: Si llevas 18 meses con contratos temporales, exige que te hagan fijo. ¡Es tu derecho!

Contratos formativos: aprende mientras trabajas

Los contratos formativos son ideales cuando estás empezando tu carrera profesional. Combinan trabajo real con formación, dándote la experiencia que necesitas.

El contrato de formación en alternancia te permite estudiar y trabajar al mismo tiempo. Dura entre 3 meses y 2 años, y tu tiempo de trabajo no puede superar el 65% del total el primer año (85% el segundo). El resto del tiempo lo dedicas a formarte. Tu salario será mínimo el 60% del convenio el primer año y 75% el segundo.

El contrato para la obtención de práctica profesional es para recién titulados universitarios o de FP. Dura entre 6 meses y 1 año, y debes firmarlo dentro de los 3 años posteriores a graduarte (5 si tienes discapacidad). Tu salario no puede ser inferior al del grupo profesional correspondiente.

Ambos contratos te dan experiencia real y contactos profesionales valiosos. Son tu puerta de entrada al mundo laboral.

💡 Oportunidad: Estos contratos suelen convertirse en indefinidos si demuestras tu valía. ¡Aprovéchalos al máximo!

Modalidades especiales: tiempo parcial y relevo

El contrato a tiempo parcial no es un tipo diferente, sino una forma de trabajar menos horas de las normales. Debe hacerse siempre por escrito especificando exactamente cuántas horas trabajarás y cómo se distribuyen.

Lo interesante son las horas complementarias. Las pactadas (máximo 30% de tu jornada) son obligatorias si te avisan con 3 días de antelación. Las voluntarias (máximo 15%) solo las haces si quieres y solo en contratos indefinidos.

El contrato de relevo es más complejo: se hace cuando alguien se jubila parcialmente y necesitan a otra persona para completar su trabajo. Tú entras como "relevista" para cubrir esa parte de jornada que deja libre el trabajador que se jubila poco a poco.

El periodo de prueba puede pactarse en cualquier contrato. Durante este tiempo, tanto tú como la empresa podéis romper la relación sin indemnización. Dura máximo 6 meses para técnicos titulados y 2-3 meses para el resto.

💡 Estrategia: El trabajo a tiempo parcial es perfecto para compatibilizar con estudios. ¡No descartes esta opción!