Abrir la app

Asignaturas

Tipos de Relaciones Laborales FOL y Resumen de la Relación Laboral

Abrir

88

1

user profile picture

Álvaro Hernández Colino

27/2/2023

Otros

Unidad 5 FOL La Relacion Laboral

Tipos de Relaciones Laborales FOL y Resumen de la Relación Laboral

La relación laboral y el derecho del trabajo en España: requisitos, fuentes y derechos fundamentales

Este resumen aborda los aspectos clave de la relación laboral FOL y el derecho laboral en España:

  • Explica los requisitos y tipos de relaciones laborales, incluyendo las relaciones laborales excluidas fol
  • Detalla las fuentes del derecho laboral español y su jerarquía normativa
  • Describe los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores
  • Analiza el poder de dirección y disciplinario de las empresas
  • Presenta los tribunales laborales competentes
...

27/2/2023

1158

UT5 y UT6
UT5 La Relación Laboral
▼ 1- REQUISITOS Y TIPOS DE RELACIONES
UT5 y UT6
Requisitos:
• Personal: El trabajador tiene que acudir por

Ver

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho laboral en España se organizan jerárquicamente, formando una pirámide normativa. Esta estructura es crucial para entender la jerarquía normativa laboral española.

La pirámide de las fuentes del derecho laboral, de mayor a menor jerarquía, es la siguiente:

  1. Normativa de la Unión Europea: Incluye directivas que establecen normas mínimas que todos los miembros de la UE deben cumplir.
  2. Constitución Española: Es la principal norma a nivel interno y recoge derechos laborales fundamentales como el derecho a la huelga, la libertad sindical, el derecho al trabajo y a la libre elección del mismo, y el derecho a la seguridad social.
  3. Tratados Internacionales: Los que aprueba España pasan a ser normativa interna, aunque no es obligatorio ratificarlos.
  4. Leyes: Aprobadas por las Cortes Generales, desarrollan la Constitución. Existen cuatro tipos: Orgánicas: Regulan los fundamentos de la Constitución y requieren mayoría absoluta para su aprobación. Ordinarias: Desarrollan el resto de derechos y requieren más votos a favor que en contra. Real Decreto Legislativo: Unifican varias leyes en una comoelEstatutodelosTrabajadorescomo el Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Ley: Aprobado por el gobierno en casos de urgente necesidad.
  5. Reglamentos: Aprobados por el gobierno, concretan más las leyes. El más conocido es el Real Decreto.
  6. Convenios Colectivos: Solo pueden mejorar los mínimos establecidos, nunca reducirlos.
  7. Contratos de Trabajo: Pacto privado entre el empresario y el trabajador.
  8. Usos y Costumbres: Prácticas laborales establecidas por la tradición.

Highlight: Esta jerarquía es fundamental para entender cómo se aplican las normas laborales en España y cómo se resuelven los conflictos entre diferentes fuentes normativas.

UT5 y UT6
UT5 La Relación Laboral
▼ 1- REQUISITOS Y TIPOS DE RELACIONES
UT5 y UT6
Requisitos:
• Personal: El trabajador tiene que acudir por

Ver

Principios de aplicación de las fuentes del Derecho laboral

Los principios del Derecho laboral FOL son fundamentales para la correcta aplicación e interpretación de las normas laborales. Estos principios guían la resolución de conflictos y la toma de decisiones en el ámbito laboral.

Los principales principios son:

  1. Principio de jerarquía normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.

Ejemplo: La Constitución no puede contradecir la Normativa Europea.

  1. Principio de norma mínima: Las normas de rango inferior solo pueden mejorar las condiciones establecidas por las normas superiores, nunca empeorarlas.
  2. Principio de condición más beneficiosa: Si se aplica una condición mejor que lo que indica la ley, esta se aplicaría antes que otras normas.
  3. Principio de norma más favorable: En caso de conflicto entre varias normas aplicables, se aplicará la más beneficiosa para el trabajador.
  4. Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede pactar una renuncia a un derecho concedido por la ley o el convenio.
  5. Principio in dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de las normas, se interpretarán a favor del trabajador.

Highlight: Estos principios son esenciales para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una aplicación justa y equitativa de las normas laborales.

UT5 y UT6
UT5 La Relación Laboral
▼ 1- REQUISITOS Y TIPOS DE RELACIONES
UT5 y UT6
Requisitos:
• Personal: El trabajador tiene que acudir por

Ver

Derechos y deberes laborales

Los derechos y deberes de los trabajadores FOL son fundamentales en la relación laboral. Estos establecen el marco de actuación tanto para empleados como para empleadores.

Derechos de los trabajadores:

  1. Derechos colectivos: Libre sindicación Derecho a huelga Medidas de conflicto colectivo Derecho a la reunión Participación en la empresa
  2. Derechos individuales: Elegir profesión Ocupación efectiva Ascensos Exámenes Cambio de turno siemprequelascircunstanciasdelaempresalopermitansiempre que las circunstancias de la empresa lo permitan Remuneración Intimidad y dignidad Limpieza e higiene

Deberes de los trabajadores:

  • Actuar de buena fe
  • Cumplir las órdenes
  • No competencia desleal
  • Actuar con diligencia buenrendimientoymejorasiesposiblebuen rendimiento y mejora si es posible

Highlight: El equilibrio entre derechos y deberes es esencial para mantener una relación laboral justa y productiva.

UT5 y UT6
UT5 La Relación Laboral
▼ 1- REQUISITOS Y TIPOS DE RELACIONES
UT5 y UT6
Requisitos:
• Personal: El trabajador tiene que acudir por

Ver

El poder de dirección y disciplinario de la empresa

El poder de dirección y disciplinario de la empresa es un aspecto crucial en la relación laboral FOL resumen. Este poder permite a la empresa organizar y controlar el trabajo, pero debe ejercerse respetando los derechos de los trabajadores.

A) Poder de dirección y vigilancia:

  1. Registros: Solo se pueden realizar si hay seguridad o sospecha de robo, y deben hacerse en presencia de un representante de los trabajadores.
  2. Vigilancia por cámaras: Se debe avisar en el contrato o por correo si el trabajador ya estaba en la empresa. Las zonas con cámaras deben estar señalizadas y solo se permite video, no audio.
  3. Vigilancia del uso de ordenadores: Se debe avisar al trabajador, y para registrar el equipo se aplican las mismas reglas que para los registros personales.
  4. Vigilancia de situación sanitaria: La empresa puede revisar el estado de salud del trabajador de baja con los médicos de la empresa.

B) Poder disciplinario:

Las empresas pueden imponer sanciones por infracciones laborales, que se clasifican en leves, graves y muy graves. Los convenios colectivos definen qué sanción corresponde a cada infracción.

Highlight: Los plazos de reclamación son de 20 días, y los plazos de prescripción varían según la gravedad de la infracción: 10 días para las leves, 20 días para las graves y 60 días para las muy graves.

UT5 y UT6
UT5 La Relación Laboral
▼ 1- REQUISITOS Y TIPOS DE RELACIONES
UT5 y UT6
Requisitos:
• Personal: El trabajador tiene que acudir por

Ver

Tribunales laborales

Los tribunales laborales FOL son los órganos encargados de resolver los conflictos en el ámbito laboral. La estructura jerárquica de estos tribunales en España es la siguiente:

  1. Juzgado de lo Social: Es la primera instancia para la mayoría de los conflictos laborales individuales.
  2. Tribunal Superior de Justicia: Resuelve recursos contra las decisiones de los Juzgados de lo Social y algunos casos en primera instancia.
  3. Audiencia Nacional: Trata casos que afectan a un ámbito territorial superior a una Comunidad Autónoma.
  4. Tribunal Supremo: Es el máximo órgano judicial en materia laboral, resolviendo recursos de casación y unificando doctrina.
  5. Tribunal Constitucional: Aunque no es propiamente un tribunal laboral, puede intervenir en cuestiones laborales que afecten a derechos fundamentales.

Highlight: Esta estructura jerárquica garantiza la posibilidad de recurrir las decisiones judiciales y busca asegurar una aplicación uniforme del derecho laboral en todo el territorio nacional.

¿No encuentras lo que buscas? Explora otros temas.

Knowunity es la app educativa nº 1 en cinco países europeos

Knowunity fue un artículo destacado por Apple y ha ocupado sistemáticamente los primeros puestos en las listas de la tienda de aplicaciones dentro de la categoría de educación en Alemania, Italia, Polonia, Suiza y Reino Unido. Regístrate hoy en Knowunity y ayuda a millones de estudiantes de todo el mundo.

Ranked #1 Education App

Descargar en

Google Play

Descargar en

App Store

Knowunity es la app educativa nº 1 en cinco países europeos

4.9+

valoración media de la app

21 M

A los alumnos les encanta Knowunity

#1

en las listas de aplicaciones educativas de 17 países

950 K+

alumnos han subido contenidos escolares

¿Aún no estás convencido? Mira lo que dicen tus compañeros...

Usuario de iOS

Me encanta esta app [...] ¡¡¡Recomiendo Knowunity a todo el mundo!!! Pasé de un 2 a un 9 con él :D

Javi, usuario de iOS

La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones.

Mari, usuario de iOS

Me encanta esta app ❤️, de hecho la uso cada vez que estudio.

 

Otros

1158

27 feb 2023

6 páginas

Tipos de Relaciones Laborales FOL y Resumen de la Relación Laboral

user profile picture

Álvaro Hernández Colino

@lvarohernndezcolino_yabb

La relación laboral y el derecho del trabajo en España: requisitos, fuentes y derechos fundamentales

Este resumen aborda los aspectos clave de la relación laboral FOL y el derecho laboral en España:

  • Explica los requisitos y tipos de relaciones laborales,... Mostrar más

UT5 y UT6
UT5 La Relación Laboral
▼ 1- REQUISITOS Y TIPOS DE RELACIONES
UT5 y UT6
Requisitos:
• Personal: El trabajador tiene que acudir por

Inscríbete para ver los apuntes¡Es gratis!

Acceso a todos los documentos

Mejora tus notas

Únete a millones de estudiantes

Al registrarte aceptas las Condiciones del servicio y la Política de privacidad.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho laboral en España se organizan jerárquicamente, formando una pirámide normativa. Esta estructura es crucial para entender la jerarquía normativa laboral española.

La pirámide de las fuentes del derecho laboral, de mayor a menor jerarquía, es la siguiente:

  1. Normativa de la Unión Europea: Incluye directivas que establecen normas mínimas que todos los miembros de la UE deben cumplir.
  2. Constitución Española: Es la principal norma a nivel interno y recoge derechos laborales fundamentales como el derecho a la huelga, la libertad sindical, el derecho al trabajo y a la libre elección del mismo, y el derecho a la seguridad social.
  3. Tratados Internacionales: Los que aprueba España pasan a ser normativa interna, aunque no es obligatorio ratificarlos.
  4. Leyes: Aprobadas por las Cortes Generales, desarrollan la Constitución. Existen cuatro tipos: Orgánicas: Regulan los fundamentos de la Constitución y requieren mayoría absoluta para su aprobación. Ordinarias: Desarrollan el resto de derechos y requieren más votos a favor que en contra. Real Decreto Legislativo: Unifican varias leyes en una comoelEstatutodelosTrabajadorescomo el Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto Ley: Aprobado por el gobierno en casos de urgente necesidad.
  5. Reglamentos: Aprobados por el gobierno, concretan más las leyes. El más conocido es el Real Decreto.
  6. Convenios Colectivos: Solo pueden mejorar los mínimos establecidos, nunca reducirlos.
  7. Contratos de Trabajo: Pacto privado entre el empresario y el trabajador.
  8. Usos y Costumbres: Prácticas laborales establecidas por la tradición.

Highlight: Esta jerarquía es fundamental para entender cómo se aplican las normas laborales en España y cómo se resuelven los conflictos entre diferentes fuentes normativas.

Inscríbete para ver los apuntes¡Es gratis!

Acceso a todos los documentos

Mejora tus notas

Únete a millones de estudiantes

Al registrarte aceptas las Condiciones del servicio y la Política de privacidad.

Principios de aplicación de las fuentes del Derecho laboral

Los principios del Derecho laboral FOL son fundamentales para la correcta aplicación e interpretación de las normas laborales. Estos principios guían la resolución de conflictos y la toma de decisiones en el ámbito laboral.

Los principales principios son:

  1. Principio de jerarquía normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.

Ejemplo: La Constitución no puede contradecir la Normativa Europea.

  1. Principio de norma mínima: Las normas de rango inferior solo pueden mejorar las condiciones establecidas por las normas superiores, nunca empeorarlas.
  2. Principio de condición más beneficiosa: Si se aplica una condición mejor que lo que indica la ley, esta se aplicaría antes que otras normas.
  3. Principio de norma más favorable: En caso de conflicto entre varias normas aplicables, se aplicará la más beneficiosa para el trabajador.
  4. Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede pactar una renuncia a un derecho concedido por la ley o el convenio.
  5. Principio in dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de las normas, se interpretarán a favor del trabajador.

Highlight: Estos principios son esenciales para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar una aplicación justa y equitativa de las normas laborales.

Inscríbete para ver los apuntes¡Es gratis!

Acceso a todos los documentos

Mejora tus notas

Únete a millones de estudiantes

Al registrarte aceptas las Condiciones del servicio y la Política de privacidad.

Derechos y deberes laborales

Los derechos y deberes de los trabajadores FOL son fundamentales en la relación laboral. Estos establecen el marco de actuación tanto para empleados como para empleadores.

Derechos de los trabajadores:

  1. Derechos colectivos: Libre sindicación Derecho a huelga Medidas de conflicto colectivo Derecho a la reunión Participación en la empresa
  2. Derechos individuales: Elegir profesión Ocupación efectiva Ascensos Exámenes Cambio de turno siemprequelascircunstanciasdelaempresalopermitansiempre que las circunstancias de la empresa lo permitan Remuneración Intimidad y dignidad Limpieza e higiene

Deberes de los trabajadores:

  • Actuar de buena fe
  • Cumplir las órdenes
  • No competencia desleal
  • Actuar con diligencia buenrendimientoymejorasiesposiblebuen rendimiento y mejora si es posible

Highlight: El equilibrio entre derechos y deberes es esencial para mantener una relación laboral justa y productiva.

Inscríbete para ver los apuntes¡Es gratis!

Acceso a todos los documentos

Mejora tus notas

Únete a millones de estudiantes

Al registrarte aceptas las Condiciones del servicio y la Política de privacidad.

El poder de dirección y disciplinario de la empresa

El poder de dirección y disciplinario de la empresa es un aspecto crucial en la relación laboral FOL resumen. Este poder permite a la empresa organizar y controlar el trabajo, pero debe ejercerse respetando los derechos de los trabajadores.

A) Poder de dirección y vigilancia:

  1. Registros: Solo se pueden realizar si hay seguridad o sospecha de robo, y deben hacerse en presencia de un representante de los trabajadores.
  2. Vigilancia por cámaras: Se debe avisar en el contrato o por correo si el trabajador ya estaba en la empresa. Las zonas con cámaras deben estar señalizadas y solo se permite video, no audio.
  3. Vigilancia del uso de ordenadores: Se debe avisar al trabajador, y para registrar el equipo se aplican las mismas reglas que para los registros personales.
  4. Vigilancia de situación sanitaria: La empresa puede revisar el estado de salud del trabajador de baja con los médicos de la empresa.

B) Poder disciplinario:

Las empresas pueden imponer sanciones por infracciones laborales, que se clasifican en leves, graves y muy graves. Los convenios colectivos definen qué sanción corresponde a cada infracción.

Highlight: Los plazos de reclamación son de 20 días, y los plazos de prescripción varían según la gravedad de la infracción: 10 días para las leves, 20 días para las graves y 60 días para las muy graves.

Inscríbete para ver los apuntes¡Es gratis!

Acceso a todos los documentos

Mejora tus notas

Únete a millones de estudiantes

Al registrarte aceptas las Condiciones del servicio y la Política de privacidad.

Tribunales laborales

Los tribunales laborales FOL son los órganos encargados de resolver los conflictos en el ámbito laboral. La estructura jerárquica de estos tribunales en España es la siguiente:

  1. Juzgado de lo Social: Es la primera instancia para la mayoría de los conflictos laborales individuales.
  2. Tribunal Superior de Justicia: Resuelve recursos contra las decisiones de los Juzgados de lo Social y algunos casos en primera instancia.
  3. Audiencia Nacional: Trata casos que afectan a un ámbito territorial superior a una Comunidad Autónoma.
  4. Tribunal Supremo: Es el máximo órgano judicial en materia laboral, resolviendo recursos de casación y unificando doctrina.
  5. Tribunal Constitucional: Aunque no es propiamente un tribunal laboral, puede intervenir en cuestiones laborales que afecten a derechos fundamentales.

Highlight: Esta estructura jerárquica garantiza la posibilidad de recurrir las decisiones judiciales y busca asegurar una aplicación uniforme del derecho laboral en todo el territorio nacional.

Inscríbete para ver los apuntes¡Es gratis!

Acceso a todos los documentos

Mejora tus notas

Únete a millones de estudiantes

Al registrarte aceptas las Condiciones del servicio y la Política de privacidad.

Requisitos y tipos de relaciones laborales

La relación laboral en España debe cumplir ciertos requisitos fundamentales para ser considerada como tal. Estos requisitos son esenciales para entender la relación laboral FOL resumen.

Los requisitos de la relación laboral son:

  • Personal: El trabajador debe acudir por su cuenta al trabajo.
  • Voluntario: No debe ser obligado a trabajar.
  • Retribuido: Obtener un beneficio económico por el trabajo realizado.
  • Dependiente: Cumplir las órdenes de la empresa.
  • Por cuenta ajena: Recibir un salario fijo sin depender de las ganancias o pérdidas de la empresa.

Existen dos tipos principales de relaciones laborales:

  1. Relaciones laborales excluidas: Son aquellas que carecen de uno o varios de los requisitos mencionados anteriormente. Algunos ejemplos de relación laboral excluida son:

Ejemplo: Funcionarios, trabajos de amistad o voluntarios comotrabajarparaunaONGcomo trabajar para una ONG, trabajos familiares siemprequeelgradoderelacioˊnnoseamayora2siempre que el grado de relación no sea mayor a 2, y autónomos.

  1. Relaciones laborales especiales: Incluyen categorías como directivos, penados en cárceles, deportistas profesionales y menores internados.

Highlight: Es fundamental comprender estos requisitos de la relación laboral para determinar si una actividad se considera una relación laboral regulada por el derecho del trabajo o si está excluida de esta categoría.

¿No encuentras lo que buscas? Explora otros temas.

Mira lo que dicen nuestros usuarios. Les encanta - y a tí también.

4.9/5

App Store

4.8/5

Google Play

La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.

Pablo

usuario de iOS

Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.

Elena

usuaria de Android

Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.

Ana

usuaria de iOS

Está app es muy buena, tiene apuntes que son de mucha ayuda y su IA es fantástica, te explica a la perfección y muy fácil de entender lo que necesites, te ayuda con los deberes, te hace esquemas... en definitiva es una muy buena opción!

Sophia

usuario de Android

Me encanta!!! Me resuelve todo con detalle y me da la explicación correcta. Tiene un montón de funciones, ami me ha ido genial!! Os la recomiendo!!!

Marta

usuaria de Android

La uso casi diariamente, sirve para todas las asignaturas. Yo, por ejemplo la utilizo más en inglés porque se me da bastante mal, ¡Todas las respuestas están correctas! Consta con personas reales que suben sus apuntes y IA para que puedas hacer los deberes muchísimo más fácil, la recomiendo.

Izan

usuario de iOS

¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!

Sara

usuaria de Android

En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.

Roberto

usuario de Android

Esto no es como Chatgpt, es MUCHISMO MEJOR, te hace unos resúmenes espectaculares y gracias a esta app pase de sacar 5-6 a sacar 8-9.

Julyana

usuaria de Android

Es la mejor aplicación del mundo, la uso para revisar los deberes a mi hijo.

Javier

usuario de Android

Sinceramente me ha salvado los estudios. Recomiendo la aplicación 100%.

Erick

usuario de Android

Me me encanta esta app, todo lo que tiene es de calidad ya que antes de ser publicado es revisado por un equipo de profesionales. Me ha ido genial esta aplicación ya que gracias a ella puedo estudiar mucho mejor, sin tener que agobiarme porque mi profesor no ha hecho teoría o porque no entiendo su teoría. Le doy un 10 de 10!

Mar

usuaria de iOS

La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.

Pablo

usuario de iOS

Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.

Elena

usuaria de Android

Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.

Ana

usuaria de iOS

Está app es muy buena, tiene apuntes que son de mucha ayuda y su IA es fantástica, te explica a la perfección y muy fácil de entender lo que necesites, te ayuda con los deberes, te hace esquemas... en definitiva es una muy buena opción!

Sophia

usuario de Android

Me encanta!!! Me resuelve todo con detalle y me da la explicación correcta. Tiene un montón de funciones, ami me ha ido genial!! Os la recomiendo!!!

Marta

usuaria de Android

La uso casi diariamente, sirve para todas las asignaturas. Yo, por ejemplo la utilizo más en inglés porque se me da bastante mal, ¡Todas las respuestas están correctas! Consta con personas reales que suben sus apuntes y IA para que puedas hacer los deberes muchísimo más fácil, la recomiendo.

Izan

usuario de iOS

¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!

Sara

usuaria de Android

En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.

Roberto

usuario de Android

Esto no es como Chatgpt, es MUCHISMO MEJOR, te hace unos resúmenes espectaculares y gracias a esta app pase de sacar 5-6 a sacar 8-9.

Julyana

usuaria de Android

Es la mejor aplicación del mundo, la uso para revisar los deberes a mi hijo.

Javier

usuario de Android

Sinceramente me ha salvado los estudios. Recomiendo la aplicación 100%.

Erick

usuario de Android

Me me encanta esta app, todo lo que tiene es de calidad ya que antes de ser publicado es revisado por un equipo de profesionales. Me ha ido genial esta aplicación ya que gracias a ella puedo estudiar mucho mejor, sin tener que agobiarme porque mi profesor no ha hecho teoría o porque no entiendo su teoría. Le doy un 10 de 10!

Mar

usuaria de iOS