Fuentes del Derecho del Trabajo

Las fuentes del Derecho laboral en España se organizan jerárquicamente, formando una pirámide normativa. Esta estructura es crucial para entender la jerarquía normativa laboral española.

La pirámide de las fuentes del derecho laboral, de mayor a menor jerarquía, es la siguiente:

1. Normativa de la Unión Europea: Incluye directivas que establecen normas mínimas que todos los miembros de la UE deben cumplir.

2. Constitución Española: Es la principal norma a nivel interno y recoge derechos laborales fundamentales como el derecho a la huelga, la libertad sindical, el derecho al trabajo y a la libre elección del mismo, y el derecho a la seguridad social.

3. Tratados Internacionales: Los que aprueba España pasan a ser normativa interna, aunque no es obligatorio ratificarlos.

4. Leyes: Aprobadas por las Cortes Generales, desarrollan la Constitución. Existen cuatro tipos:

   • Orgánicas: Regulan los fundamentos de la Constitución y requieren mayoría absoluta para su aprobación.
   • Ordinarias: Desarrollan el resto de derechos y requieren más votos a favor que en contra.
   • Real Decreto Legislativo: Unifican varias leyes en una (como el Estatuto de los Trabajadores).
   • Real Decreto Ley: Aprobado por el gobierno en casos de urgente necesidad.

5. Reglamentos: Aprobados por el gobierno, concretan más las leyes. El más conocido es el Real Decreto.

6. Convenios Colectivos: Solo pueden mejorar los mínimos establecidos, nunca reducirlos.

7. Contratos de Trabajo: Pacto privado entre el empresario y el trabajador.

8. Usos y Costumbres: Prácticas laborales establecidas por la tradición.

Highlight: Esta jerarquía es fundamental para entender cómo se aplican las normas laborales en España y cómo se resuelven los conflictos entre diferentes fuentes normativas.

El poder de dirección y disciplinario de la empresa

El poder de dirección y disciplinario de la empresa es un aspecto crucial en la relación laboral FOL resumen. Este poder permite a la empresa organizar y controlar el trabajo, pero debe ejercerse respetando los derechos de los trabajadores.

A) Poder de dirección y vigilancia:

1. Registros: Solo se pueden realizar si hay seguridad o sospecha de robo, y deben hacerse en presencia de un representante de los trabajadores.

2. Vigilancia por cámaras: Se debe avisar en el contrato o por correo si el trabajador ya estaba en la empresa. Las zonas con cámaras deben estar señalizadas y solo se permite video, no audio.

3. Vigilancia del uso de ordenadores: Se debe avisar al trabajador, y para registrar el equipo se aplican las mismas reglas que para los registros personales.

4. Vigilancia de situación sanitaria: La empresa puede revisar el estado de salud del trabajador de baja con los médicos de la empresa.

B) Poder disciplinario:

Las empresas pueden imponer sanciones por infracciones laborales, que se clasifican en leves, graves y muy graves. Los convenios colectivos definen qué sanción corresponde a cada infracción.

Highlight: Los plazos de reclamación son de 20 días, y los plazos de prescripción varían según la gravedad de la infracción: 10 días para las leves, 20 días para las graves y 60 días para las muy graves.