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Actualizado Mar 24, 2026
•
Gestión de Recursos Humanos - Tema 6
Mery
@merysuanes
1 / 4
Los Recursos Humanos y el Reclutamiento
Los recursos humanos son las personas que trabajan en una empresa y todas sus competencias. El departamento de RRHH tiene muchas funciones importantes: desde reclutar y seleccionar personal hasta gestionar la formación y las relaciones laborales.
El reclutamiento busca atraer candidatos que cumplan los requisitos del puesto, mientras que la selección elige a los mejores mediante pruebas y entrevistas. Es como un embudo donde entran muchos candidatos y sale el más adecuado.
Existen dos tipos principales de reclutamiento. El reclutamiento interno busca candidatos dentro de la empresa (promoción interna), lo que es más económico y rápido. El reclutamiento externo usa servicios como el SEPE, empresas de trabajo temporal, bolsas de trabajo universitarias y herramientas digitales como LinkedIn o InfoJobs.
💡 Dato curioso: El e-recruiting y las redes sociales han revolucionado la búsqueda de empleo, haciendo que el proceso sea mucho más ágil y global.
Contratación y Marco Legal
El mundo laboral está regulado por varias normas clave que debes conocer. El Estatuto de los Trabajadores es la ley principal, seguida de los convenios colectivos que fijan condiciones específicas por sectores (salarios, horarios, etc.).
Para que algo se considere trabajo debe cumplir cuatro características: ser voluntario, por cuenta ajena, remunerado y bajo subordinación al empresario. Básicamente, trabajas para otro a cambio de dinero siguiendo sus instrucciones.
El salario aparece detallado en la nómina, que tiene tres partes principales: encabezado (datos personales), devengos (lo que cobras bruto) y deducciones (cotizaciones sociales e IRPF). Al final obtienes el salario neto, que es lo que realmente llega a tu cuenta.
Los tipos de contratos principales son: indefinidos (sin fecha de fin), temporales (con duración determinada) y formativos (para estudiantes o recién titulados). Cada uno tiene sus características específicas según la situación laboral.
💰 Recuerda: Salario bruto - Deducciones = Salario neto (lo que cobras realmente).
Formación y Equipos de Trabajo
La formación de empleados es clave para adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales. Hay cuatro tipos: de acogida (para nuevos), inicial (para el puesto), promocional (para ascensos) y continua (actualización constante).
La gestión del conocimiento organiza el saber de los trabajadores para añadir valor y diferenciarse de la competencia. La gestión por competencias identifica las habilidades necesarias para cada puesto y busca desarrollarlas. Las competencias más demandadas hoy son: tecnológicas, de comunicación, liderazgo y digitales.
Un equipo de trabajo une esfuerzos para lograr objetivos comunes, obteniendo mejores resultados que trabajando por separado (sinergia). Tiene ventajas como más creatividad y rapidez, pero también inconvenientes como posibles conflictos o demasiadas reuniones.
La motivación laboral se puede explicar con dos teorías importantes. Maslow propuso una pirámide de necesidades (desde básicas hasta autorrealización). Herzberg habló de factores de higiene (que evitan insatisfacción) y motivadores (que generan satisfacción real).
🎯 Clave del éxito: Los equipos ágiles trabajan con flexibilidad y mejora continua, adaptándose rápidamente a los cambios.
Políticas de Igualdad e Inclusión
Las políticas de igualdad buscan eliminar la discriminación y garantizar las mismas oportunidades para todos los trabajadores, sin importar género, origen o edad. El objetivo principal es conseguir la equiparación salarial y eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Las empresas grandes (más de 100 trabajadores) deben tener un plan de igualdad y realizar auditorías retributivas. El plan incluye 5 pasos: analizar la situación, definir objetivos, crear el plan, implantarlo y revisarlo. Es obligatorio para empresas de 50 trabajadores o más.
Las políticas de inclusión van más allá y buscan que todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Se enfocan especialmente en colectivos en riesgo de exclusión: inmigrantes, mayores de 55 años, personas sin formación y sin hogar.
Los planes de inclusión incluyen contratación justa, salarios equitativos, cultura empresarial inclusiva y conciliación laboral-personal. Las empresas reciben incentivos fiscales por aplicar estas medidas, creando un beneficio mutuo.
⚖️ Importante: La igualdad no es solo una cuestión ética, sino también legal y económicamente beneficiosa para las empresas.
Pensamos que nunca lo preguntarías...
¿Qué es Knowunity AI companion?
Nuestro compañero de IA está específicamente adaptado a las necesidades de los estudiantes. Basándonos en los millones de contenidos que tenemos en la plataforma, podemos dar a los estudiantes respuestas realmente significativas y relevantes. Pero no se trata solo de respuestas, el compañero también guía a los estudiantes a través de sus retos de aprendizaje diarios, con planes de aprendizaje personalizados, cuestionarios o contenidos en el chat y una personalización del 100% basada en las habilidades y el desarrollo de los estudiantes.
¿Dónde puedo descargar la app Knowunity?
Puedes descargar la app en Google Play Store y Apple App Store.
¿Knowunity es totalmente gratuito?
Sí, tienes acceso gratuito a los contenidos de la aplicación y a nuestro compañero de IA. Para desbloquear determinadas funciones de la aplicación, puedes adquirir Knowunity Pro.
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4.6/5
App Store
4.7/5
Google Play
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
usuaria de Android
Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
usuaria de iOS
Está app es muy buena, tiene apuntes que son de mucha ayuda y su IA es fantástica, te explica a la perfección y muy fácil de entender lo que necesites, te ayuda con los deberes, te hace esquemas... en definitiva es una muy buena opción!
Sophia
usuario de Android
Me encanta!!! Me resuelve todo con detalle y me da la explicación correcta. Tiene un montón de funciones, ami me ha ido genial!! Os la recomiendo!!!
Marta
usuaria de Android
La uso casi diariamente, sirve para todas las asignaturas. Yo, por ejemplo la utilizo más en inglés porque se me da bastante mal, ¡Todas las respuestas están correctas! Consta con personas reales que suben sus apuntes y IA para que puedas hacer los deberes muchísimo más fácil, la recomiendo.
Izan
usuario de iOS
¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!
Sara
usuaria de Android
En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
usuario de Android
Esto no es como Chatgpt, es MUCHISMO MEJOR, te hace unos resúmenes espectaculares y gracias a esta app pase de sacar 5-6 a sacar 8-9.
Julyana
usuaria de Android
Es la mejor aplicación del mundo, la uso para revisar los deberes a mi hijo.
Javier
usuario de Android
LOS QUIZ Y FLASHCARDS SON SÚPER ÚTILES Y ME ENCANTA Knowunity IA. ADEMÁS ES LITERALMENTE COMO CHATGPT PERO MÁS LISTO!! ME AYUDÓ TAMBIÉN CON MIS PROBLEMAS DE MÁSCARA!! Y CON MIS ASIGNATURAS DE VERDAD! OBVIO 😍😁😲🤑💗✨🎀😮
Erick
usuario de Android
Me me encanta esta app, todo lo que tiene es de calidad ya que antes de ser publicado es revisado por un equipo de profesionales. Me ha ido genial esta aplicación ya que gracias a ella puedo estudiar mucho mejor, sin tener que agobiarme porque mi profesor no ha hecho teoría o porque no entiendo su teoría. Le doy un 10 de 10!
Mar
usuaria de iOS
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
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Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
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Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
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Erick
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Mar
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¿Sabías que las personas son el recurso más valioso de cualquier empresa? La gestión de recursos humanos se encarga de encontrar, formar y motivar a los trabajadores para que una empresa funcione al máximo. Desde el proceso de selección hasta... Mostrar más
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El reclutamiento busca atraer candidatos que cumplan los requisitos del puesto, mientras que la selección elige a los mejores mediante pruebas y entrevistas. Es como un embudo donde entran muchos candidatos y sale el más adecuado.
Existen dos tipos principales de reclutamiento. El reclutamiento interno busca candidatos dentro de la empresa (promoción interna), lo que es más económico y rápido. El reclutamiento externo usa servicios como el SEPE, empresas de trabajo temporal, bolsas de trabajo universitarias y herramientas digitales como LinkedIn o InfoJobs.
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El mundo laboral está regulado por varias normas clave que debes conocer. El Estatuto de los Trabajadores es la ley principal, seguida de los convenios colectivos que fijan condiciones específicas por sectores (salarios, horarios, etc.).
Para que algo se considere trabajo debe cumplir cuatro características: ser voluntario, por cuenta ajena, remunerado y bajo subordinación al empresario. Básicamente, trabajas para otro a cambio de dinero siguiendo sus instrucciones.
El salario aparece detallado en la nómina, que tiene tres partes principales: encabezado (datos personales), devengos (lo que cobras bruto) y deducciones (cotizaciones sociales e IRPF). Al final obtienes el salario neto, que es lo que realmente llega a tu cuenta.
Los tipos de contratos principales son: indefinidos (sin fecha de fin), temporales (con duración determinada) y formativos (para estudiantes o recién titulados). Cada uno tiene sus características específicas según la situación laboral.
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La formación de empleados es clave para adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales. Hay cuatro tipos: de acogida (para nuevos), inicial (para el puesto), promocional (para ascensos) y continua (actualización constante).
La gestión del conocimiento organiza el saber de los trabajadores para añadir valor y diferenciarse de la competencia. La gestión por competencias identifica las habilidades necesarias para cada puesto y busca desarrollarlas. Las competencias más demandadas hoy son: tecnológicas, de comunicación, liderazgo y digitales.
Un equipo de trabajo une esfuerzos para lograr objetivos comunes, obteniendo mejores resultados que trabajando por separado (sinergia). Tiene ventajas como más creatividad y rapidez, pero también inconvenientes como posibles conflictos o demasiadas reuniones.
La motivación laboral se puede explicar con dos teorías importantes. Maslow propuso una pirámide de necesidades (desde básicas hasta autorrealización). Herzberg habló de factores de higiene (que evitan insatisfacción) y motivadores (que generan satisfacción real).
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Las políticas de igualdad buscan eliminar la discriminación y garantizar las mismas oportunidades para todos los trabajadores, sin importar género, origen o edad. El objetivo principal es conseguir la equiparación salarial y eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Las empresas grandes (más de 100 trabajadores) deben tener un plan de igualdad y realizar auditorías retributivas. El plan incluye 5 pasos: analizar la situación, definir objetivos, crear el plan, implantarlo y revisarlo. Es obligatorio para empresas de 50 trabajadores o más.
Las políticas de inclusión van más allá y buscan que todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Se enfocan especialmente en colectivos en riesgo de exclusión: inmigrantes, mayores de 55 años, personas sin formación y sin hogar.
Los planes de inclusión incluyen contratación justa, salarios equitativos, cultura empresarial inclusiva y conciliación laboral-personal. Las empresas reciben incentivos fiscales por aplicar estas medidas, creando un beneficio mutuo.
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Pablo
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Elena
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Ana
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Sophia
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Marta
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Izan
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Javier
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Erick
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Mar
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Marta
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Mar
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