Transcripción alternativa:

una persona física EMPRESARIO INDIVIDUAL O AUTÓNOMO: Según el C.Com. es aquel que teniendo capacidad legal para ejercer el comercio, lo hace en nombre propio y de forma continua Normativa: Regulado por el C.Com. En materia mercantil y C.Civil en materia de derechos y deberes. Capital mínimo: No requiere capital mínimo Número de socios: No existen, solo el empresario. Personalidad: Física Responsabilidad: Responde de manera ilimitada frente a las deudas con terceros Razón social: coincide con el nombre del titular Registro: Voluntaria en el Registro Mercantil Régimen fiscal: Tributa en el IRPF Órganos de administración: Controla la empresa y la dirige el propio empresario. EMPRESARIO AUTÓNOMO DEPENDIENTE: Es el que realiza una actividad por su cuenta con o sin ayuda de empleados de forma habitual, personal, directa para un cliente del que depende económicamente por percibir de él, al menos el 75% de sus ingresos. Este trabajador tendrá derecho a cobertura por desempleo, vacaciones, permiso de maternidad e indemnización en caso de rescisión del contrato. 2. COMUNIDAD DE BIENES: se constituye cuando la propiedad de un bien o derecho pertenece proindiviso a varias personas y forma parte de una actividad empresarial realizada en común. Se podría decir que es la forma más sencilla de asociación entre autónomos. Normativa: Regulado por el C.Com. En materia mercantil y C.Civil en materia de derechos y deberes. Capital mínimo: No requiere capital mínimo Número de socios: Mínimo 2 (comuneros). Personalidad: No existe ni física ni jurídica es un contrato. Responsabilidad: Responde de manera ilimitada frente a las deudas con terceros Razón social: Cualquier nombre +CB o Comunidad de Bienes. Registro: Voluntaria en el Registro Mercantil Régimen fiscal: NO tributa, SI los comuneros. Órganos de administración: Todos los comuneros. ¿Qué es una sociedad? Empresa con personalidad jurídica, es decir, tienen personalidad jurídica distinta a la de sus propietarios. Se deben inscribir en el Registro Mercantil. 3. SOCIEDAD CIVIL: Contrato por el que dos o más personas ponen en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir ganancias. Normativa: Regulado por el C.Com. En materia mercantil y C.Civil en materia de derechos y deberes. Capital mínimo: No requiere capital mínimo Número de socios: Mínimo 2 pueden ser capitalistas o industriales. Personalidad: Jurídica si se inscribe en el Registro Mercantil Responsabilidad: Responde de manera ilimitada frente a las deudas con terceros Razón social: Cualquier nombre +SCP o Sociedad Civil. Registro: Voluntaria en el Registro Mercantil Régimen fiscal: desde 2016 Impto sobre Sociedades si tienen objeto mercantil. Órganos de administración: Todos los socios. 4. SOCIEDAD MERCANTIL: Unión de personas que ponen un fondo patrimonial común para explotar una empresa y obtener un Bº que se reparte. Formalizan su constitución en escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil PERSONALISTA: la gestión corresponde a los socios, se tiene en cuenta las característica personales de los socios no el capital que pueden aportar SOCIEDAD COLECTIVA: Son sociedades personalistas. La persona del socio es importante en esta sociedad - Normativa: Regulado por el C.Comercio Capital mínimo: No requiere capital mínimo Número de socios: Mínimo 2: Industriales (aportan trabajo) Capitalistas ( aportan trabajo y capital). NO hay máximo Personalidad: Jurídica Responsabilidad: Ilimitada de todos los socios colectivos, que responden de forma personal, solidaria entre ellos y subsidiaria respecto a la sociedad, de todas las deudas sociales Razón social: Nombre de todos los socios, o de alguno o de uno más Cia seguido de la expresión Soc. Colectiva Registro: Obligatorio en el Registro Mercantil Régimen fiscal: Impto sobre Sociedades Órganos de administración :Todos los socios capitalistas Transmisibilidad: no es libre, necesita consentimiento de los socios 5. SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE: Sociedad mercantil de carácter personalista que se define por la existencia de socios colectivos y socios comanditarios. Normativa: Regulado por el C.Comercio Capital mínimo: No requiere capital mínimo Número de socios: Mínimo 2: Socios Colectivos (aportan trabajo y capital) Socios Comanditarios (aportan capital). NO hay máximo Personalidad: Jurídica Responsabilidad: Ilimitada de todos los socios colectivos, limitada para los socios comanditarios. Razón social: nombre de alguno o todos los socios + cia + soc en comandita Registro: Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil 6. SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES Sociedad de carácter mercantil cuyo capital social está dividido en acciones, que se formará por las aportaciones de los socios, uno de los cuales, al menos, se encargará de la administración de la sociedad y responderá personalmente de las deudas sociales como socio colectivo, mientras que los socios comanditarios no tendrán esa responsabilidad. CAPITALISTA: Es más importante el capital que las características personales del socio. La gestión no recale en los socios. - Régimen fiscal: Impto sobre Sociedades Órganos de administración: Todos los socios colectivos 7. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA: Sociedad de carácter mercantil en la que el capital social, que estará dividido en participaciones sociales, indivisibles y acumulables, se integrará por las aportaciones de todos los socios, quienes no responderán personalmente de las deudas sociales. Normativa: Regulado por la ley de Sociedades de Capital Capital mínimo: 3.000 € totalmente suscrito y desembolsado en el momento de la constitución Número de socios: No socios mínimo 1 (soc. Unipersonal), pueden ser personas físicas o jurídicas. Personalidad: Jurídica ● Normativa: igual que la S.A. Capital mínimo: mínimo 60.000 Euros Número de socios: mínimos dos (uno colectivo y otro comanditario) Personalidad: Jurídica Responsabilidad: igual que la comanditaria simple Razón social: cualquier nombre + Soc. en Comandita por acciones. Régimen fiscal: Impto sobre Sociedades. Registro: Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil. Órganos de admin: No existe ● Responsabilidad: Limitada al capital aportado Razón social: Nombre + Sociedad Limitada o SRL o SL.. OTRAS CARACTERÍSTICAS: Capital social dividido en Participaciones sociales ( partes alícuotas en que se divide el Capital Social) Las Partic. Sociales no pueden incorporarse a título negociable ni denominarse acciones. La Partic. Sociales no se pueden transferir libremente. ● Los socios tienen derecho preferente para adquirir las participaciones que se vendan. ● Se debe comunicar los datos del adquirente. ● Particip Sociales desembolsables en metálico, en bienes y derechos. Registro: Obligatorio en el Registro Mercantil Régimen fiscal: Impto sobre Sociedades Órganos de administración: Junta general de Socios y Administrador o Consejo de Administración. Las participaciones dan a los socios lo siguientes derechos: → Participación en las ganancias de la sociedad ➜asistencia y voto en las juntas generales → adquisición preferente de nuevas participaciones → información Las sociedades limitadas tienen los siguientes órganos de gestión: ● Junta General de socios: lo integran todos los propietarios de la empresa. Es el órgano principal, y se encarga de tomar las decisiones más importantes. Para ello se reúnen una vez al año. Los Administradores :Órgano ejecutivo y representativo a la vez, que lleva a cabo la gestión administrativa diaria de la empresa social y la representación de la entidad en sus relaciones con terceros. 8. SOCIEDAD LIMITADA DE NUEVA EMPRESA: Sociedad capitalista que se realiza de forma rápida y sencilla. Su constitución se realiza mediante TIC. ES UNA MODALIDAD DE LA S.L. Características DIFERENTES DE LA S.L. • No de socios mínimo 1 máximo 5 solo pueden ser personas físicas. • C. Social no podrá ser inferior a 3.000 euros ni superior a 120.000 euros • Razón social: dos apellidos y nombre de uno de los socios más un código alfanumérico más Sociedad Limitada de Nueva Empresa o SLNE. • Los primeros años tienen ventajas fiscales 9. SOCIEDAD ANÓNIMA Sociedad capitalista destinada a la gran empresa. Normativa: Ley de Sociedades de Capital. Capital mínimo: 60.000 € Número de socios: No socios mínimo 1 (soc. Unipersonal). El socio puede ser persona física o jurídica Personalidad: Jurídica Responsabilidad: Responsabilidad de los socios limitada al capital aportado Razón social: Nombre + Sociedad Anónima o S.A. Registro: Obligatorio en el Registro Mercantil Régimen fiscal: Impto sobre Sociedades Órganos de administración: Junta General de Accionistas, Administrador o Consejo de Administración Transmisibilidad: libre El capital se divide en acciones Las sociedades anónimas suelen ser empresas de tamaño considerable. Son las mejores empresas capitalistas, intentar obtener grandes sumas de capital de inversores anónimos interesados en el beneficio. Al poseer una acción, tiene los mismos derechos que las SA: participación beneficios → asistencia y voto en juntas generales → derecho de suscripción preferente en emisión de nuevas acciones → Información En cuánto a los órganos de gobierno, tienen los siguientes: Junta general de accionistas: Se convoca a los accionistas para decidir sobre asuntos con importancia. Las decisiones se toman por votación. Junta ordinaria: Se reúne dentro de los 6 meses primeros de cada año Junta extraordinaria: Varias al año y en cualquier momento. ● Consejo de administración: Órgano ejecutivo y representativo que lleva a cabo la gestión administrativa diaria de la empresa social y la representación de la entidad en sus relaciones con terceros. Puede ser uno solo o varios. 10. SOCIEDAD COOPERATIVAS: Sociedad con estructura y funcionamiento democrático formada por personas con intereses comunes que unen su capital para llevar a cabo una actividad empresarial Normativa: Ley de Cooperativas y Ley de Cooperativas Andaluzas Capital mínimo: Capital mínimo se fija en los estatutos y es variable. Capital totalmente suscrito y desembolsado en un 25%. Número de socios: Las cooperativas pueden ser de primer grado (3 socios mínimo normalmente personas físicas) o de segundo grado (2 cooperativas de primer grado) Personalidad: Jurídica ● Responsabilidad: Responsabilidad de los socios limitada al capital aportado Razón social: Nombre + "Soc Cooperativa" o "S.Coop And" Registro: Registro Nacional de Cooperativas o Registro Cooperativas Andaluzas. Régimen fiscal: Impto sobre Sociedades con régimen especial Órganos de administración: Asamblea general, Consejo Rector, Intervención y Comité de recursos. Las cooperativas son entidades democráticas, son muy típicas en el sector primario. Pueden ser: - de 1er grado (los socios son personas físicas o jurídicas) - de 2º grado (sus socios son cooperativas de 1er grado) - de 3er grado (formadas de coop de 2º grado) Los órganos de funcionamiento de las cooperativas son: ● Asamblea general: reunión de todos los socios ● Consejo rector: equivalente al consejo de admin. Comité de recursos: solo en coop de 1er grado. Tramitan y resuelven los recursos contra las sanciones de sus socios ● Interventores: censuran las cuentas anuales Los derechos de los socios son: → participación en actividades de la cooperativa →información ➜asistencia y voto en asamblea general 11. SOCIEDAD LABORAL: Sociedad capitalista, puede ser S.A. y S.L. en los que al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa y cuya relación laboral es de carácter indefinido. Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que represente más de la tercera parte del C.Social (33%). Normativa: ley soc laborales y ley sociedad de capital Capital mínimo: dividido en acciones o participaciones, si es una SA >60.000€ y si es una SL >3000€ No de socios: 3 Personalidad: jurídica Responsabilidad: limitada Razón social: nombre + SAL / nombre + SLL Registro: escritura e inscripción en registro mercantil y en el registro de soc. laborales Régimen fiscal: impto sobre sociedades Órganos de administración: los propios de la SA o SL 3. Localización y dimensión óptima de la empresa La localización es el lugar en el que decide la empresa establecerse. La decisión de localización depende de muchos factores: Situación del mercado laboral: Se tiene en cuenta el coste de la mano de obra y la cualificación. Depende de la empresa situara su empresa en un lugar o en otro. Presencia de clientes: Determinadas empresas se deben situar cerca del cliente. (peluquería), para otras no es importante. (fábrica de muebles) Competencia: Establecerse en sitios donde haya poca competencia (peluquería) otras necesitan que haya competencia (BAR) Situación económica: No es igual situarse en un país o localidad próspera que en una pobre. En la primera serán los terrenos, alquileres mucho más caros, pero mejor financiación. Legislación: Países más desarrollados con legislación más estricta. Infraestructuras: Mejores infraestructuras hace más fácil el trabajo. Sector del transporte. Fácil acceso a las autovías... La dimensión es su tamaño, condicionado por su capacidad productiva y reflejada en la cifra de ventas, nº de trabajadores... La dimensión óptima de la empresa es el tamaño estimado que nos permite aprovechar al máximo nuestra capacidad productiva. Al elegir la dimensión puede haber dos fallos: 1- Falta de capacidad: perdemos ventas, nuestra empresa tiene una dimensión pequeña y no puede hacer frente a todos nuestros clientes, solo podríamos atender a nuestros clientes si ampliamos las instalaciones. 2- Exceso de capacidad: Nuestra empresa es más grande de la que necesitamos (empresa sobredimensionada). No utilizamos todo el espacio, hay máquinas paradas....soportamos costes por encima de lo que necesitamos. Tanto la falta como el exceso de capacidad no son recomendables. Pero tampoco debemos calcular nuestra capacidad al límite, siempre hay que dejar un margen. 4. Las pequeñas y medianas empresas (pymes) VENTAJAS: • Son muy numerosas: Más del 95% de las empresas españolas son pymes. • Carácter familiar: El capital de las pymes está en manos de pocas personas normalmente familia. No perduran 3 generaciones • Flexibilidad: al ser pequeñas es posible adoptar decisiones rápidamente o reaccionar a cambios en el mercado. Las grandes son más rígidas. • Especialización: Suelen dedicarse a una actividad muy concreta y especializada. • Facilidad en la comunicación: la comunicación es rápida y eficaz. Existe contacto a diario entre el empresario y los trabajadores. • Cercanía con los clientes: trato directo y personal con los clientes • Generación de empleo: Las pymes requieren bastante mano obra, y unida al gran número que existen las convierte en las principales generadores de empleo en nuestra economía DESVENTAJAS: • Dificultades en el acceso a las fuentes de financiación: Las pymes no poseen suficientes garantías a la hora de pedir préstamos. No generan mucha confianza. • Cierto atraso tecnológico: La falta de recursos financieros hace que no puedan acceder a las últimas tecnologías en cuanto a maquinaria se refiere. No así en cuanto a las TIC. • Falta de formación del personal: Las pymes no cuentan con recursos suficientes para desarrollar los costosos programas formativos. 5. Las multinacionales Las necesidades de un país no se cubren con la producción nacional se necesita adquirir del exterior. Las compras a otros países son las M (importaciones) y las ventas son las X (exportaciones). Es necesario la existencia de comercio internacional. Si la empresa decide actuar más directamente en otros países aparecen las sucursales y las filiales. Sucursal: cuando una empresa crea un establecimiento en un país extranjero para operar allí. No tiene personalidad jurídica propia, depende directamente de la empresa que las crea. Filial: una empresa es creada por otra (matriz) para realizar actividades en un país extranjero. Tienen personalidad jurídica propia. Estrategias para internacionalizarse: • Estrategia centralizada. Las decisiones se toman en el país de origen de la empresa. La presencia en el exterior se realiza a través de sucursales. • Estrategia descentralizada: Se crean filiales, y se les dota de autonomía, aunque la central realiza la función de coordinación y control. • Estrategia multidoméstica: todos los centros tienen el mismo poder de decisión. La coordinación de las actividades se realiza mediante acuerdo a escala global. Las dos últimas estrategias dan lugar a la empresa multinacional. "aquella cuyo ámbito de actuación supera el territorio nacional, de modo que la mayor parte de sus actividades se realizan fuera de su país de origen, en distintos lugares del mundo." Ejemplos: Nokia (finlandia) / Nestle (Suiza) / Consentino Abengoa (Andalucia)