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19 ene 2026
•
Alexia
@alexia_q6w96
L'administració empresarial és com el motor que fa funcionar qualsevol... Mostrar más
El procés administratiu és com una receita que segueixen totes les empreses per funcionar correctament i assolir els seus objectius. No és res del altre món, només una manera ordenada de fer les coses.
Aquest procés es divideix en dues fases principals: la fase mecànica (planificació i organització) i la fase pràctica (gestió i control). És com quan planifiques una festa: primer decideixes què vols fer i com ho organitzaràs, després ho poses en marxa i comproves que tot vagi bé.
La funció de planificació consisteix a fixar objectius clars i realistes. Els passos són senzills: analitzar d'on partim, marcar on volem arribar, veure què tenim a favor i què ens pot frenar, i estar pendents de si ens desviem del camí.
Recorda: Els objectius han de ser realistes, prioritaris i assolibles amb el mínim d'imprevistos possible.
Els plans es classifiquen segons diferents criteris: pel temps (curt, mitjà o llarg termini), per l'àmbit (comercial, producció, inversió o recursos humans) i per l'abast (estratègics o operatius).
Després de planificar ve organitzar, que és decidir qui fa què i com. És com repartir les tasques d'un projecte grupal perquè tot funcioni sense caos.
Frederick Taylor va crear el Taylorisme, centrat en eliminar temps morts i optimitzar cada moviment dels treballadors. Volia que cada persona fes la seva tasca de la manera més eficient possible, oferint salaris basats en el rendiment com a incentiu.
Henri Fayol va més enllà i es va centrar en organitzar tota l'empresa com un conjunt. Creia que calia una estructura jeràrquica clara on cada persona tingués un únic cap per evitar confusions.
L'escola de relacions humanes d'Elton Mayo va sorgir com a resposta als problemes del taylorisme (monotonia i fatiga). Mayo va descobrir que tractar els treballadors com a persones, no com a màquines, augmentava la productivitat.
Curiositat: Mayo va demostrar que les relacions d'amistat entre treballadors i caps milloren els resultats més que només optimitzar les tasques.
La divisió del treball fragmenta les activitats complexes en tasques més simples que cada persona pot dominar segons les seves qualitats.
L'organització formal és l'estructura oficial de l'empresa, on cada treballador té el seu lloc i tots col·laboren per assolir objectius comuns. És com l'esquelet que dona forma a tot.
Hi ha quatre models principals d'organització:
El model lineal és el més senzill: un cap per a cada grup de treballadors. És perfecte per a empreses petites, però pot ser rígid quan l'empresa creix.
El model funcional permet que els treballadors tinguin diversos caps especialistes. Aporta coneixement expert, però pot crear confusió si reben ordres contradictòries.
El model staff combina la línia jeràrquica clara amb assessors especialistes. És equilibrat, però les decisions poden ser més lentes perquè cal consultar els experts.
Atenció: Cada model té avantatges i inconvenients. L'important és escollir el que millor s'adapti a cada empresa.
El model matricial és el més complex: combina caps horitzontals i verticals. Ofereix flexibilitat màxima però pot generar conflictes entre directors.
La comunicació empresarial pot ser vertical (entre nivells jeràrquics diferents) o horitzontal (entre persones del mateix nivell). Els organigrames representen gràficament aquestes estructures.
La funció de gestió consisteix a assegurar-se que tothom compleix les seves tasques per assolir els objectius marcats. És com ser l'entrenador d'un equip esportiu.
El lideratge és la capacitat d'influir i motivar els altres. Hi ha tres estils principals: autoritari (el líder decideix tot), democràtic (decisions col·lectives supervisades) i liberal (màxima autonomia del grup).
Cada estil de lideratge funciona millor en situacions diferents. L'autoritari pot ser necessari en crisis, el democràtic fomenta la creativitat, i el liberal funciona amb equips molt formats.
La funció de control verifica que tot surti com estava previst i corregeix desviacions. És com revisar els exàmens per veure si has assolit els objectius acadèmics.
Les principals tècniques de control són l'auditoria (interna o externa), el control del pressupost i l'anàlisi estadística. Cada una té el seu propòsit específic dins l'empresa.
Clau: El control no és fiscalitzar, sinó detectar problemes a temps per poder-los solucionar abans que siguin greus.
L'organització informal són les relacions personals que sorgeixen espontàniament entre treballadors, sense estar establertes oficialment per l'empresa.
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Google Play
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
usuaria de Android
Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
usuaria de iOS
Está app es muy buena, tiene apuntes que son de mucha ayuda y su IA es fantástica, te explica a la perfección y muy fácil de entender lo que necesites, te ayuda con los deberes, te hace esquemas... en definitiva es una muy buena opción!
Sophia
usuario de Android
Me encanta!!! Me resuelve todo con detalle y me da la explicación correcta. Tiene un montón de funciones, ami me ha ido genial!! Os la recomiendo!!!
Marta
usuaria de Android
La uso casi diariamente, sirve para todas las asignaturas. Yo, por ejemplo la utilizo más en inglés porque se me da bastante mal, ¡Todas las respuestas están correctas! Consta con personas reales que suben sus apuntes y IA para que puedas hacer los deberes muchísimo más fácil, la recomiendo.
Izan
usuario de iOS
¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!
Sara
usuaria de Android
En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
usuario de Android
Esto no es como Chatgpt, es MUCHISMO MEJOR, te hace unos resúmenes espectaculares y gracias a esta app pase de sacar 5-6 a sacar 8-9.
Julyana
usuaria de Android
Es la mejor aplicación del mundo, la uso para revisar los deberes a mi hijo.
Javier
usuario de Android
LOS QUIZ Y FLASHCARDS SON SÚPER ÚTILES Y ME ENCANTA Knowunity IA. ADEMÁS ES LITERALMENTE COMO CHATGPT PERO MÁS LISTO!! ME AYUDÓ TAMBIÉN CON MIS PROBLEMAS DE MÁSCARA!! Y CON MIS ASIGNATURAS DE VERDAD! OBVIO 😍😁😲🤑💗✨🎀😮
Erick
usuario de Android
Me me encanta esta app, todo lo que tiene es de calidad ya que antes de ser publicado es revisado por un equipo de profesionales. Me ha ido genial esta aplicación ya que gracias a ella puedo estudiar mucho mejor, sin tener que agobiarme porque mi profesor no ha hecho teoría o porque no entiendo su teoría. Le doy un 10 de 10!
Mar
usuaria de iOS
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
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Elena
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Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
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Sophia
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Marta
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Izan
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Sara
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Roberto
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Alexia
@alexia_q6w96
L'administració empresarial és com el motor que fa funcionar qualsevol empresa, des d'una petita botiga fins a una gran corporació. Entendre com s'organitzen les empreses et donarà les claus per comprendre el món laboral que t'espera després dels estudis.
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Aquest procés es divideix en dues fases principals: la fase mecànica (planificació i organització) i la fase pràctica (gestió i control). És com quan planifiques una festa: primer decideixes què vols fer i com ho organitzaràs, després ho poses en marxa i comproves que tot vagi bé.
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Henri Fayol va més enllà i es va centrar en organitzar tota l'empresa com un conjunt. Creia que calia una estructura jeràrquica clara on cada persona tingués un únic cap per evitar confusions.
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El model lineal és el més senzill: un cap per a cada grup de treballadors. És perfecte per a empreses petites, però pot ser rígid quan l'empresa creix.
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Mar
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