Los elementos y objetivos de la empresa

Toda empresa necesita cuatro elementos básicos para funcionar. Los factores humanos incluyen trabajadores y propietarios, más colaboradores externos. Los factores tangibles (maquinaria, instalaciones) e intangibles (patentes, apps) son los recursos físicos y digitales.

La organización coordina todo mediante relaciones de comunicación, autoridad y cooperación (CAC). El entorno incluye factores externos que la empresa no controla: el macroentorno afecta a todas las empresas, mientras el microentorno es específico de cada sector.

Las empresas persiguen varios objetivos simultáneamente. La obtención de beneficios busca maximizar ganancias optimizando recursos. La creación de riqueza genera empleo directo e indirecto. El crecimiento se logra ampliando actividad, producción y mercados.

¡Importante! Diferencia entre objetivos generales (metas principales a largo plazo) y específicos (logros concretos por departamentos).

Responsabilidad social y teorías empresariales

Las empresas modernas deben asumir responsabilidad social y medioambiental. Esto significa generar beneficios sociales, respetar colectivos y comprometerse con el medio ambiente. Ya no basta con ganar dinero.

Existen varias teorías empresariales que explican cómo funcionan las empresas. La teoría neoclásica (Marshall, Walras, 1870) ve la empresa como unidad de producción que maximiza beneficios. La teoría social (Durkheim, 1893) añade las consecuencias sociales de la actividad empresarial.

La teoría de sistemas (Bertalanffy, 1928) considera la empresa un sistema abierto con constantes intercambios con el entorno. La teoría de costes de transacción (Coase, 1937) estudia cómo la empresa minimiza costes de coordinación frente a costes de mercado.

La teoría contractual (Jensen y Meckling, 1976) analiza la relación entre accionistas (principales) y directivos (agentes), identificando riesgos morales y de competencia.

Clave para examen: Memoriza las fechas y autores principales de cada teoría, suelen preguntarlas.

Localización empresarial

La localización es crucial: decide dónde ubicar tu empresa para alcanzar objetivos. Varios factores determinan esta decisión estratégica.

El acceso a factores de producción incluye mano de obra cualificada, materias primas y proveedores cercanos. Los aprovisionamientos y suministros consideran la cercanía de fuentes (electricidad, agua) para ahorrar transporte.

El mercado de trabajo busca mano de obra disponible y cualificada. Territorios con trabajadores más baratos atraen más inversión empresarial. El capital requiere buenas relaciones con entidades bancarias y aprovechar políticas públicas favorables.

Los costes de instalación varían enormemente según la zona. Los impuestos y el valor de terrenos pueden frenar el crecimiento empresarial si no hay espacio industrial disponible.

Recuerda: La localización no es solo elegir un sitio bonito, sino analizar costes, infraestructuras y oportunidades de negocio.

Factores de localización y crecimiento

Las infraestructuras de transporte y comunicaciones son fundamentales. Mejor infraestructura significa estrategia de liderazgo en costes más efectiva y mayor atracción empresarial.

La legislación abarca marcos normativos fiscales, mercantiles, medioambientales y sociales. Las facilidades para crear empresas, ayudas y subvenciones influyen decisivamente en la elección de ubicación.

El desarrollo económico de la zona y la proximidad a mercado y competencia determinan oportunidades de negocio. Zonas saturadas resultan poco atractivas y dificultan la viabilidad empresarial.

La dimensión empresarial es diferente a la localización: mientras localización decide dónde ubicarse, dimensión define la capacidad productiva necesaria. Ambas decisiones deben tomarse paralelamente.

El crecimiento interno se logra mediante especialización (enfocarse en productos muy concretos) o diversificación (aumentar variedad de productos para diferenciarse).

Tip de estudio: Haz un mapa mental conectando todos los factores de localización, te ayudará en los exámenes.

Clasificación de empresas

Las empresas se clasifican según múltiples criterios. Por tamaño, distinguimos: microempresas $0-9 trabajadores, ≤2M€ facturación$, pequeñas $10-49 trabajadores, ≤10M€$, medianas $50-249 trabajadores, ≤50M€$ y grandes (≥250 trabajadores, >50M€).

Por actividad económica: sector primario (recursos naturales), secundario $transformación/industrias$, terciario (comercio y servicios) y cuaternario $I+D+i$.

La zona geográfica incluye locales, regionales, nacionales, internacionales y multinacionales. Por destino de beneficios: con ánimo de lucro (remuneración) o sin ánimo de lucro (fines sociales).

Por propiedad del capital: privadas (particulares), públicas (Estado) o mixtas (compartidas). La forma jurídica distingue entre individuales (sin personalidad jurídica propia) y sociedades (con personalidad jurídica diferenciada).

¡Atención! Facturación anual son las ventas totales, no los beneficios. Los activos totales son todos los bienes de la empresa.

Empresario individual y sociedad colectiva

El empresario individual es una persona física que realiza actividad comercial, industrial o profesional en nombre propio. Tiene personalidad física, no jurídica diferenciada de su propietario.

La sociedad colectiva (S.C.) es una sociedad mercantil personalista con mínimo 2 socios. La responsabilidad es subsidiaria, personal y solidaria. No requiere capital mínimo, solo gastos de gestión.

Distingue entre socios capitalistas (aportan bienes y capital) y socios industriales (aportan trabajo). Los beneficios se dividen según capital aportado y tributan impuesto sobre sociedades.

Cualquier persona que permita que su nombre aparezca en la razón social adquiere automáticamente categoría de socio con todas las responsabilidades legales correspondientes.

Cuidado: En sociedades colectivas, la responsabilidad es ilimitada. Si la empresa tiene deudas, respondes con tu patrimonio personal.

Sociedad de Responsabilidad Limitada

La S.R.L. o S.L. es la forma societaria más común en España. Permite proteger el patrimonio personal limitando responsabilidad al capital aportado, ideal para autónomos.

Es una sociedad mercantil capitalista con capital social dividido en participaciones sociales iguales e indivisibles. Solo necesita 1 socio (sociedad limitada unipersonal) y capital mínimo de 1€.

Resulta adecuada para pequeñas y medianas empresas con pocos socios y voluntad de permanencia. Las participaciones tienen limitaciones en su transmisibilidad: los socios tienen preferencia para adquirirlas.

La constitución requiere escritura pública con estatutos firmados ante notario y presentación en el Registro Mercantil. Tributa impuesto sobre sociedades.

Ventaja clave: Tu casa y patrimonio personal están protegidos. Solo arriesgas lo que inviertas en la empresa.

Sociedad Anónima y formas especiales

La Sociedad Anónima (S.A.) es sociedad mercantil capitalista con capital dividido en acciones de libre transmisión, apta para grandes empresas. Necesita 1 socio y capital mínimo de 60.000€ (25% totalmente suscrito, resto en 5 años).

La responsabilidad se limita al capital aportado. Tiene órganos como Junta General y Consejo de Administración. Tributa impuesto sobre sociedades.

Las sociedades laborales requieren que la mayoría del capital sea propiedad de trabajadores. Necesitan mínimo 3 socios (2 trabajadores). Capital mínimo: 1€ para S.L.L o 60.000€ para S.A.L.

Las sociedades cooperativas son especiales, constituidas por personas asociadas para satisfacer necesidades comunes. Los excedentes se atribuyen según actividad cooperativa, creando patrimonio común sin ánimo de lucro.

Democracia empresarial: En cooperativas rige "una persona, un voto", independientemente del capital aportado.

Cooperativas y economía social

Las cooperativas forman parte de la economía social y pueden ser de 1er grado (socios personas físicas) o 2º grado (socios otras cooperativas). Requieren mínimo 3 socios y funcionan democráticamente.

Existen múltiples tipos: agrarias, de crédito, consumo, trabajo, enseñanza... Cada una adapta sus estatutos a necesidades específicas de sus miembros.

La legislación cooperativa está transferida a las Comunidades Autónomas, por lo que cada región tiene normativa propia. Esto permite adaptar las cooperativas a realidades territoriales específicas.

Su carácter democrático e igualitario las diferencia del resto: las decisiones no dependen del dinero aportado sino del principio de igualdad entre socios. Priorizan satisfacer necesidades de miembros sobre maximizar beneficios.

Para recordar: Las cooperativas no buscan beneficios sino satisfacer necesidades de sus socios, creando un modelo empresarial más social y sostenible.